nba录像森林狼对爵士:2017年組織工作盤點·干部工作篇

資料來源:中共包頭市委員會組織部 發布日期:2017年12月29日

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嚴管厚愛 鑄就中堅力量

   黨要管黨,首先是管好干部?;仨?017年,各級黨委和組織部門持續加強政治建設、思想建設,扭住作風建設突破口,突出政治標準精準科學選人用人,從嚴從實抓好干部經常性管理監督,建立健全激勵機制容錯糾錯機制……嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,有效激發了干部擔當作為的積極性,為大力培養選拔黨和人民需要的好干部、建設高素質專業化干部隊伍提供了堅強組織保障。

習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心

  今年以來,各地各部門堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的首要內容,通過舉辦專題研討班、集中輪訓等方式,教育引導黨員干部在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

  黨的十九大召開后,各地各部門迅速掀起學習、宣傳、貫徹十九大精神的高潮,引導廣大黨員干部把思想和行動統一到十九大精神上來,把智慧和力量凝聚到實現十九大確定的各項目標任務上來。中央組織部組織開展省部級干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神集中輪訓。各地各部門精心組織、周密部署,分類分級抓好縣處級以上領導干部培訓,在學懂弄通做實上下功夫,讓領導干部先學一步,深學一層。河北河間市、安徽廣德縣等地分級、分類、分段實施培訓,確保學習全覆蓋見實效。

  在干部教育培訓中,各地各部門深化理想信念教育,解決好“總開關”問題。青海、西藏等地把理想信念教育作為干部教育培訓首要任務,出臺辦法推動干部教育培訓與干部選任有機結合。重慶推行“五大??欏鋇承越逃低?,促使干部思想上堅定、理論上成熟、政治上自覺。

  各地各部門還注重精準提升干部專業化能力。北京通州區、遼寧阜新市等地針對當前經濟社會發展實際設置培訓內容。內蒙古鄂爾多斯市、山東煙臺市等地探索“互聯網+教育培訓”模式,用大數據分析提高培訓精準度。

  一年來,通過干部教育培訓,廣大干部“四個意識”更加牢固,“四個自信”更加堅定,政治素養和專業能力不斷提升,建設高素質專業化干部隊伍邁出新步伐。

突出政治標準,黨委換屆工作圓滿完成

  2017年10月17日,經中國共產黨第十九次全國代表大會代表資格審查委員會審查,確認2280名十九大代表資格有效。在黨代表選舉過程中,全國40個選舉單位嚴格代表條件,突出政治標準和先進性,規范程序步驟,逐級遴選擇優,嚴肅選舉紀律,真正選出了理想信念堅定、政治立場正確、作風品行良好、清正廉潔的代表。

  政治上立不住的,不列入考察;廉潔上有瑕疵的,不列入考察;能力上不突出的,不列入考察……今年十九屆“兩委”人選的考察,堅持黨的領導核心地位,堅持干部“四化”方針和好干部標準,堅持馬克思主義政治家標準,突出把好人選政治關和廉潔關??疾轂曜幾?、把關更嚴,不僅保證了十九屆“兩委”人選的質量,也為選人用人立起了標桿,為干部成長指明了方向。

  6月,隨著湖北省黨代會閉幕,31個省區市黨委換屆工作全部結束。同時,全國市縣鄉黨委換屆已全部完成,人大政府政協換屆基本結束。

  換屆中,各級黨委充分發揮領導和把關作用,堅持好干部標準,改進推薦考察方式,堅持依事選人、人崗相適,以“零容忍”的態度嚴肅換屆紀律,大力推動干部資源優化配置、班子功能全面提升。北京、浙江、海南、貴州等地嚴格執行“九嚴禁”換屆紀律要求,加大巡回督查力度,對違規違紀違法行為發現一起、查處一起,絕不手軟。天津、山東等地把加強黨的領導貫穿全過程,政治上有問題,一票否決;廉潔上有硬傷,一律排除。各地實行先談話調研再會議推薦,提高推薦質量,堅持一線看實績、街巷聽口碑,考準考實干部。上海、寧夏等地圍繞區域功能定位,合理補充專業干部。黑龍江市(地)黨政班子共交流使用干部76名,其中,結構性和功能性人選30名,占總數的39%。

  換屆結束后,各地著力在政治建設、思想建設、作風建設和科學管理上下功夫,提升新班子整體功能。福建、廣西等地開展逐級談心談話,引導干部堅定理想信念、自覺履職盡責。湖北棗陽市、廣東佛山市等地通過跟蹤回訪,做好換屆后領導班子分析研判,及時反饋問題,提出優化方案。山西大同市、甘肅玉門市等地嚴格規范領導班子運行機制,推動新班子按制度辦事、按規矩履職。

  肩負重任勇擔當,求真務實譜新篇?;喚旎懷雋誦鈉肫塵⒆愕暮妹婷?,大批忠誠干凈擔當的好干部、結構優功能強的好班子正帶領廣大干部群眾奮力走好新時代長征路。

一線煉干部選干部

  艱難困苦,玉汝于成。2017年,各地普遍注重在改革發展穩定一線培養鍛煉、考察識別、選拔使用干部,越來越多的優秀干部從基層一線考場上脫穎而出。

  一線是干部成長“煉鋼爐”。各地注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部。云南鎮雄縣選派2000余名年輕干部挺進脫貧攻堅一線,要求不脫貧不脫鉤,錘煉干部迎難而上的實干作風。蘇州市吳中區實施“優苗精培”工程,選派年輕干部到維穩、安監、信訪等艱苦崗位“墩苗”。浙江蒼南縣選派年輕干部到“三重”一線,進行為期1年的“實戰練兵”。

  一線是檢驗干部的“大考場”。福建、河南等地積極探索一線考察機制,通過近距離跟蹤了解和全程紀實,考準識準干部。北京石景山區建立干部成長檔案,記錄干部在實踐鍛煉中的工作業績、群眾口碑等,作為評價使用干部的重要依據。南昌市青云譜區選派組工干部到招商、建設、維穩一線,“貼身”考察干部。

  一線選拔任用好干部的導向鮮明樹立。寧夏出臺意見,大力選拔在基層長期磨煉、埋頭干事、群眾口碑好的干部。四川、青海等地明確,對脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認的干部,在提拔任用、交流重用、職級晉升、公務員遴選時,同等條件下優先考慮。青海玉樹州提拔重用30名第一書記和130名扶貧(駐村)干部,占選派總數的25%。

常態化透視體檢擋住“帶病”干部

  2017年1月,全國組織部長會議強調,堅持黨管干部原則,精準科學選人用人,堅決防止“帶病提名”“帶病提拔”“帶病上崗”。

  一年來,各地健全制度、嚴格標準、全程把關,有效將“帶病”干部擋在門外。

  始終把政治標準擺在首位,強化黨委領導和把關作用,壓實選任責任。廣東出臺意見,擴大廉政意見雙簽字覆蓋面,向上級黨組織推薦報送人選實行黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組組長)雙簽字制度的同時,提拔或進一步使用本級管理職位人選時,也要由分管領導班子成員、紀檢組組長(機關紀委書記)簽字。北京、四川等地對責任主體的職責進行細化,一旦發生“帶病提拔”,倒查選任環節,甄別相關責任人的責任。安徽提出“六選六不選”標準,河北、江蘇等地注重考察干部關鍵時刻表現,準確掌握干部政治信仰、政治立場、政治定力、政治品格。

  功夫下在平時,深化日常了解研判。上海、江西等地結合平時考核、日常巡視、約談走訪等,掌握干部表現情況,進行綜合分析研判。湖南資興市每季度確定一周為“干部家訪周”,通過察、談、訪、問,聽取家屬和群眾意見。湖北襄陽市實行“每月一訪”,在談心談話、調研考核的基礎上,對班子運行、干部表現等逐一研判,作為選人用人的重要依據。

  多方聯動全程留痕,確保干部選任質量。福建、青海等地實行干部選任工作全程紀實,對“帶病提拔”干部的選任過程進行倒查追責。浙江湖州市將市管干部選拔任用工作流程細分為14個環節84項工作,分別完善監督措施,堵塞制度漏洞。山東淄博市、海南東方市等地探索實名推薦辦法,嚴把選人用人入口關。山西、廣西等地嚴格落實“凡提四必”要求,堅持多部門聯動、多方面印證,嚴把人選政治關、廉潔關。

  各地在防止“帶病上崗”的同時,大力推進干部能上能下。內蒙古、新疆生產建設兵團等地細化“下”的具體情形和操作規程,健全責任機制,對推進落實不到位的嚴肅追責。

  嚴格把關、統籌把握干部能上和能下,優者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境正在形成。

抓早抓小 挺紀在前

  從點滴抓起、從具體問題管起,這一年,各地從嚴從實抓好干部經常性管理監督,切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,防止小毛病演化成大問題。

  堅持抓早抓小重在日常。各地將監督觸角延伸至“8小時以外”。遼寧大連市、新疆布爾津縣等地督促一把手加強家風建設。杭州市、青島市等地對提醒函詢誡勉的啟動情形、實施主體、操作程序等作出細化規定。深圳市羅湖區、四川內江市等地廣泛開展經常性談心談話,發現問題及時提醒、批評教育。廣西北流市、寧夏永寧縣等地構建干部預警系統,對易犯的小毛病、小問題提前預警。

  中國特色領導干部個人有關事項報告制度作用充分彰顯。2017年2月8日,新修訂的《領導干部報告個人有關事項規定》和新制定的《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》出臺實施。北京大興區、長春市、陜西銅川市等地加強學習培訓,精心組織填報,強化抽查核實,切實把兩項法規要求落到實處。

  專項整治持續深化。各地持續抓好“裸官”“三超兩亂”、違規辦理和持有因私出國(境)證件專項治理等工作,完善領導干部兼職管理制度。天津、湖南等地開展干部人事檔案專項審核“回頭看”,進一步壓實責任,將從嚴管理干部檔案要求落到實處。天津、江西贛州市等地出臺相關規定,規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為,制度的籠子越扎越緊。

  常態化的防微杜漸,讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止,做到從嚴管理監督伴干部一生、干部在從嚴管理監督中健康成長。

激勵約束并重 推動擔當作為

  一年來,各地堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重,積極完善干部考核評價機制,充分調動和?;ず酶剎康5弊魑?。

  健全正向激勵機制。福州市、貴陽市等地明確政治激勵、精神激勵、物質激勵等方式,對在落實工作目標和履行崗位責任中成績顯著、貢獻突出的單位和個人給予正向激勵。四川廣安市等地從表揚、考核、選任、培養4個方面提出16條激勵措施,讓能干事的干部有奔頭、肯干事的干部得實惠、敢干事的干部受?;?。

  建立容錯糾錯機制。浙江緊扣中心大局,主動貼近改革任務,做到中心工作部署到哪里,容錯糾錯就跟進到哪里;改革任務落在哪里,容錯糾錯就配套到哪里。山西臨汾市、吉林四平市、江蘇徐州市、鄭州市、長沙市等地紛紛出臺規定,明確界定在履行職責、改革創新過程中可以容錯的情形和不予容錯的內容。湖北咸豐縣、昆明市等地堅持容錯、防錯和糾錯同時發力、同向聚力。

  加強正向激勵,寬容干部在改革創新中的失誤,旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實干事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,進一步營造了鼓勵創新、寬容失敗的氛圍,廣大干部紛紛擼起袖子加油干。